In unserer Potenzialanalyse verraten wir Ihnen, wie Sie als Unternehmer den Bewerbungsprozess effizienter nutzen können

Mit unserem System sind qualifizierte Mitarbeiter kein Zufall mehr

.... ohne Geld für teure Headhunter, Personaldienstleister oder Jobportale zu bezahlen

  • Sichtbarkeit: Wir überzeugen künftige Bewerber, dass Sie ein attraktiver Arbeitgeber in der Region sind und erhalten dadurch mehr echte Interessenten für die offenen Stellen.
  • Recruiting: Unsere Strategien stellen sicher, dass nur die besten und qualifiziertesten Bewerber weiterkommen  dadurch sparen Sie viel Zeit und Mühe im Bewerbungsprozess! 
  • Social Media:  Wir wissen, dass die Bewerber die meiste Zeit auf Social Media verbringen - also holen wir sie aktiv dort ab. Mit unserer automatisierten und zielgerichteten Social Media-Strategie erreichen wir sie, wo sie sich am wohlsten fühlen.

Ihre 3 wichtigsten Vorteile auf einen Blick

Durch die Zusammenarbeit mit uns, erhalten Sie nicht einfach nur mehr Bewerbungen, wir sorgen für die richtigen Mitarbeiter, stellen die Tools für ein automatisches Onboarding zur Verfügung und entwickeln Sie zu Spitzenkräften.

85%

mehr wechselwillige Bewerber erreichen durch Social Media und Marketing

 

35.000 €

Ersparnis und Reduzierung der Vakanz Zeit  durch das kurzfristige besetzen offener Stellen

100%

mehr zufriedene Mitarbeiter, dadurch bessere Stimmung im Team, mehr zufriedene Kunden und mehr Umsatz 

Die 3 häufigsten Probleme des Fachkräftemangels

Wir alle spüren den Fachkräftemangel. Es wird immer schwieriger, erfolgreich neue Mitarbeiter
für wachstumsorientierte Unternehmen zu gewinnen.

Die meisten Unternehmen haben Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal zu finden.

Leider erleben immer mehr Menschen, dass sie im Bewerbungsprozess "ghosted" werden. Das bedeutet, dass sie auf ihre Bewerbung oder nach dem Bewerbungsgespräch keine Reaktion bekommen - weder Absage noch Zusage. Das ist natürlich ärgerlich, aber man sollte nicht gleich böse Absichten unterstellen. 

Ghosting: Wenn auf die Bewerbung oder das Bewerbungsgespräch keinerlei Reaktion folgt

Leider erleben immer mehr Personalleiter, dass sie im Bewerbungsprozess "ghosted" werden. Das bedeutet, dass sie auf ihre Bewerbung oder nach dem Bewerbungsgespräch keine Reaktion bekommen - weder Absage noch Zusage. Das ist natürlich ärgerlich, aber man sollte nicht gleich böse Absichten unterstellen. 

Wenn Sie es schwer finden, neue Bewerber anzuziehen, sind Sie nicht alleine. 

Neben Ihnen gibt es noch eine ganze  Reihe von Mitbewerber und es ist nicht einfach, hervorzustechen und die Fachkraft zu überzeugen, dass Sie besser sind. 

Wir haben die Lösung für Ihre Probleme

...und Sie können den besten, nicht den nächstbesten Bewerber einstellen!

In vielen Bereichen gibt es einen Bewerbermangel - doch wie finden Sie trotzdem den richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen? Viele Unternehmen haben damit zu kämpfen, geeignete Mitarbeiter zu finden. Oft werden Stellenanzeigen nicht klar genug, sodass potenzielle Bewerber nicht wissen, ob sie sich bewerben soll

Wir können Ihnen helfen, die perfekten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden. ICE Digital ist seit 10 Jahren in der Personaldienstleistungsbranche tätig und hat mit mehr als 500 Unternehmen zusammengearbeitet, um Probleme wie diese zu lösen. Als Experten auf diesem Gebiet wissen wir genau, worauf es ankommt.

2022 ausgezeichnet mit dem golden Web Award auch deshalb, weil wir nicht einfach nur die richtigen Mitarbeiter rekrutieren, sondern mit unseren innovativen Tools und Technologien die neu gewonnenen Mitarbeiter automatisiert in das Unternehmen integrieren. Sowie neue und bestehende Mitarbeiter weiterentwickelt werden.

Möchten auch Sie endlich mehr qualifizierte und motivierte Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen einstellen?

Die Zeiten der langweiligen Stellenanzeigen sind vorbei! Bewerben Sie sich jetzt für die Position
des Top Arbeitgebers und erhalten Sie automatisch Bewerber, die wirklich qualifiziert sind.

Prof. Dr. Stefan Etzel - Talentmanagement sowie Personalauswahl und -entwicklung

Prof. Etzel hat zahlreiche Publikationen zum Thema HRM und Managementdiagnostik veröffentlicht. In der Praxis hat er die Einführung und Umsetzung von personalstrategischen Konzepten und Instrumenten in Unternehmen und Organisationen begleitet. Seine Schwerpunkte bilden das Talent Management sowie die Personalauswahl und
-entwicklung.

Einen weiteren Schwerpunkt legt er auf die Entwicklung von berufsspezifischen Online-Assessments mit multimedialen Elementen.

Quelle: de.wikipedia.org

ICE Digital liefert top Ergebnisse!

Herausforderung für die Praxis Königstraße

  • Personalnot im Bereich MFA (M/W/D)
  • Schlechte Mitarbeitergewinnung bei Jobportalen
  • Die Praxis war der Meinung, dass kein geeignetes Personal zu finden ist

Ergebnisse der Kampagne

  • 73 Tsd. Impressionen bei der Anzeige
  • 674 Interaktionen auf dem Mobil Funnel
  • 21 qualifizierte Bewerbungen in 5 Wochen
  • 784,06 € Werbebudget
  • 3 Neueinstellungen

CEO

Herausforderung für die Tischlerei Fuisting

  • Den Beruf des Handwerks wieder interessant zu gestalten um junge Mitarbeiter und Auszubildene zu gewinnen
  • Mitarbeitergewinnung der klassischen Methoden haben nichts mehr gebracht

Ergebnisse der Kampagne

  • 25 Tsd. Konten habe die Beiträge gesehen 
  • 889 Interaktionen mit Kunden
  • 59 qualifizierte Bewerbungen in 8 Wochen
  • 2 Azubi & 1 Festangestellten gewonnen
  • 3000 € Werbebudget
CEO
  • In dem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch gehen wir Ihre Situation durch. Wir beraten Sie individuell und zugeschnitten auf den derzeitigen Engpass Ihres Unternehmens. Zuerst schauen wir uns Ihre Situation an. Nachdem wir eine Einschätzung des Problems abgeben können, zeigen wir Ihnen mögliche Lösungsansätze und geben Ihnen diese an die Hand.
     
  • Die Anzahl hängt von Ihrem Standort ab. Hierzu werden wir Ihnen eine ausführliche Beschreibung in unserem Erstgespräch geben. Unsere Garantie an Sie: Definitiv mehr als über bisherige Methoden oder Kanäle.
  • JA! In unserer Entwicklungszeit erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen einen Avatar, der auch wirklich zu Ihrem Unternehmen passt. Sie bestimmen diesen Prozess mit.
  • Wir sind sicher neue Bewerber einzustellen, sollte es also nicht zu einer Einstellung oder Anfragen im Rahmen der Zusammenarbeit kommen arbeiten wir umsonst, ja.
  • Diesen Satz hören wir öfter mal. Unsere Herangehensweise hat bisher für mehrere Hundert Unternehmen funktioniert. Unabhängig davon, ob diese ländlich gelegen sind oder in Ballungsgebieten sitzen. Schauen Sie sich hierzu gerne nochmal unsere Fallstudien an und überzeugen Sie sich selbst!
  • Weder noch! Bei unserem System handelt es sich um eine von uns angewendete Technologie. Wir agieren über soziale Medien und Sie stellen Leute ein, die sich auch wirklich mit Ihrem Unternehmen identifizieren.

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Haftungsauschluss:

Bei uns handelt es sich um echte Kunden, die selbständig Ihre Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form für diese Videos engagiert! Wir können keine Ergebnisse garantieren. Unsere Kunden auf unseren Seiten haben hart für Ihren Erfolg gearbeitet und sich diesen Schritt für Schritt verdient! Diese Erfolge sind in der Regel nur möglich, wenn man die Kurse komplett durcharbeitet und eine enge Zusammenarbeit mit uns pflegt. Dieser Online Campus ist kein Programm zum schnell reich werden. 

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