Wie Sie als Einzelhändler passende Mitarbeiter in unter 30 Tagen einstellen, ohne von Zeitungsanzeigen und Jobportalen abhängig zu sein

Wir haben eine einmalige Methode entwickelt, die Unternehmen dabei hilft, die besten Mitarbeiter einzustellen. Durch unsere Methode sparen Sie wertvolle Zeit und können sich voll und ganz auf Ihr Geschäft konzentrieren.

Unsere Auszeichnungen

Das Problem:

85% aller potentiellen Kandidaten für Ihre offenen Stellen, sind in Deutschland bereit den Job zu wechseln oder einen neuen Job anzunehmen. Aber nur 15% davon sind aktiv auf der Suche. Das heißt, 70% erreichen Sie, mit herkömmlichen Methoden ,wie Printmedien oder Jobportalen, erst gar nicht.

Darüber hinaus, gelangen 80% der zukünftigen Bewerber über das Smartphone auf Ihr Stellenangebot. Kaum jemand hat seinen Lebenslauf auf seinem Handy gespeichert oder möchte ein Bewerbungsschreiben per Handy verfassen.


Der Bewerbungsprozess muss heute anders aufgebaut sein, so dass man die Kandidaten über Social Media erreicht und ihnen einen einfachen Weg anbietet, sich schnell und unkompliziert bewerben zu können.

Die Lösung:

Die 3 Minuten Bewerbung

Um viel mehr potentielle Kandidaten auf Ihr Jobangebot aufmerksam machen zu können, müssen Sie mit Ihrem Angebot dort sein, wo Ihre zukünftigen Bewerber sich aufhalten.

Auf Social Media!

Geben Sie Ihren zukünftigen Mitarbeitern die Möglichkeit sich am Handy, mit ein paar einfachen Klicks oder Eingabeoptionen, bei Ihnen, ohne Lebenslauf und Anschreiben, zu bewerben. Dann werden Sie eine Vielzahl an qualifizierten Bewerbungen für Ihre offenen Stellen erhalten.

Der Weg:

Der Weg dorthin ist einfach - wir erstellen für Sie eine Recruiting Kampagne auf Social Media, erreichen darduch eine Vielzahl von potentiellen Bewerbern, machen diese auf Ihre Stellen aufmerksam und präsentieren Ihr Geschäft ganz in Ihrem Interesse.

Zusätzliche erstellen wir für Sie den für das Handy optimierten Bewerbungsprozess, so dass geeignete Kandidaten sich bei Ihnen bewerben können, ganz gleich in welcher Situation der Kandidat gerade auf Ihre Anzeige aufmerksam geworden ist. Das Ergebnis ist eine Vielzahl von qualifizierten Bewerbern, die gerne für Sie arbeiten möchten.

"So funktioniert Mitarbeitergewinnung in
Ihrem Geschäft in 2022 - garantiert!"

Zusammen mit Prof. Dr. Stefan Etzel/Wirtschaftspsychologe mit dem Schwerpunkt Talent Management ,sowie die Personalauswahl und -entwicklung haben wir einen 5 Stufen Plan entwickelt, mit dem Sie Ihren Recruiting Prozess erheblich optimieren können.

Wir bringen Sie mit den besten Fachkräften zusammen, die genau Ihren Vorstellungen entsprechen. Je anspruchsvoller die Region ist und je länger die Stelle bereits gesucht wird, umso erfolgreicher funktioniert unsere Methode. Bereits mehr als 60 Unternehmen profitieren von dem Wettbewerbsvorteil. Dadurch haben unsere Kunden mehr Planungssicherheit und eine Zeitersparnis bis zu 80% im Recruiting Prozess

Über ICE Digital Branchenexperte für den Einzelhandel

Christian Papke 
CEO von ICE Digital

Nach einigen Jahren in der Finanzwelt entschied sich Christian Papke, die ICE Digital 2020 zu gründen, um den Fachkräftemangel im Einzelhandel zu beenden. In kurzer Zeit entwickelte er die ICE Digital Methode, einen 5-Stufenplan, der es Unternehmen ermöglicht, exakt die Fachkräfte zu finden, die sie suchen. Durch die ICE Digital Methode konnten bereits 60 Unternehmen ihren Fachkräftemangel beenden. Die ICE Digitalagentur ist die führende & ausgezeichnete Spezialagentur für die Einzelhandelsbranche

Inga Häuser
CCO von ICE Digital

Wenn Kunden Wünsche haben oder Christian eine Idee hat, sorgt Inga dafür, dass das Endergebnis hervorragend aussieht. Egal ob Logos, Social Mediaposts oder ganze Videos. Inga Häuser sorgt für das Design bei ICE Digital und insbesondere achtet Sie darauf das die Stellenanzeigen perfekt aussehen. Mit ihren Fähigkeiten aus den Bereichen Webdesign, Videoproduktion & Social Media Marketing, macht Sie aus einer Vision Realität und ist daher ein sehr wichtiger Bestandteil des Teams

Prof. Dr. Stefan Etzel
CKO von ICE Digital

Prof. Etzel hat zahlreiche Publikationen zum Thema HRM veröffentlicht. In der Praxis hat er die Einführung und Umsetzung von personalstrategischen Konzepten und Instrumenten in Unternehmen und Organisationen begleitet. Seine Schwerpunkte bilden das Talent Management sowie die Personalauswahl und -entwicklung.

Einen weiteren Schwerpunkt legt er auf die Entwicklung von berufsspezifischen Online-Assessments mit multimedialen Elementen.

Thorsten Carl
CMO von ICE Digital

Ich bin seit 2007 selbstständig im Bereich Marketing und Vertrieb. Ich habe die letzten Jahre viel Zeit & Geld in meine eigene Weiterentwicklung investiert und bin das jüngste Mitglied von ICE Digital. Meine Schwerpunkt sind Themen wie Performance Marketing (Werbung auf Facebook & Instagram), wie man online für viel mehr Aufmerksamkeit sorgt. Außerdem bin ich für den Bereich Business Building (Zielgruppenanalyse, Marktforschung und Positionierung) zuständig.

Was sind Ihre nächsten Schritte?

SCHRITT 1

Termin

Sie vereinbaren über den Button und unserem online Formular einen Termin mit einem Mitarbeiter aus unserem Team für ihre persönliche Potenzialanalyse

SCHRITT 2

Potenzialanalyse

Wir analysieren das Potenzial, welches Ihr Betrieb hat und prüfen, wie viele Mitarbeiter es in Ihrer Region gibt, die gut zu Ihrem Unternehmen passen würden. 

SCHRITT 3

Bewerbergarantie

Nachdem wir das Potenzial Ihres Unternehmens analysiert haben, wird unser Experte gemeinsam mit Ihnen einen Plan erarbeiten, um Ihre unternehmerischen Ziele zu erreichen.

FAQ

  • In dem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch gehen wir Ihre Situation durch. Wir beraten Sie individuell und zugeschnitten auf den derzeitigen Engpass Ihres Unternehmens. Zuerst schauen wir uns Ihre Situation an. Nachdem wir eine Einschätzung des Problems abgeben können, zeigen wir Ihnen mögliche Lösungsansätze und geben Ihnen diese an die Hand.
  • Die Anzahl hängt von Ihrem Standort ab. Hierzu werden wir Ihnen eine ausführliche Beschreibung in unserem Erstgespräch geben. Unsere Garantie an Sie: Definitiv mehr als über bisherige Methoden oder Kanäle.
  • JA! In unserer Entwicklungszeit erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen einen Avatar, der auch wirklich zu Ihrem Unternehmen passt. Sie bestimmen diesen Prozess mit.
  • Wir sind sicher neue Bewerber einzustellen, sollte es also nicht zu einer Einstellung oder Anfragen im Rahmen der Zusammenarbeit kommen arbeiten wir umsonst, ja.
  • Diesen Satz hören wir öfter mal. Unsere Herangehensweise hat bisher für mehrere Hundert Unternehmen funktioniert. Unabhängig davon, ob diese ländlich gelegen sind oder in Ballungsgebieten sitzen. Schauen Sie sich hierzu gerne nochmal unsere Fallstudien an und überzeugen Sie sich selbst!
  • Weder noch! Bei unserem System handelt es sich um eine von uns angewendete Technologie. Wir agieren über soziale Medien und Sie stellen Leute ein, die sich auch wirklich mit Ihrem Unternehmen identifizieren.

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