Die häufigsten Fehler bei einer Stellenanzeige 

Stellenanzeigen sind ein wichtiger Teil des Recruiting-Prozesses, aber viele Unternehmen machen Fehler, die ihre Chancen auf Erfolg verringern. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die häufigsten Fehler, die Unternehmen bei der Erstellung von Stellenanzeigen machen, damit Sie Ihre eigenen Anzeigen verbessern können. Wenn Sie Ihre Stellenanzeigen verbessern, können Sie mehr qualifizierte Bewerber anziehen und die Chancen auf ein erfolgreiches Recruiting erhöhen. Lesen Sie den Artikel, um herauszufinden, welche Fehler Sie bei der Erstellung Ihrer Stellenanzeigen vermeiden sollten.

1. Zu viel Text - Niemand liest gerne viel Text, auch nicht in einer Stellenausschreibungen.
   
   
2. Benefit’s kommen nicht zu erst - Oft wird erst über das Unternehmen und die Philosophie gesprochen und die Anforderungen und Voraussetzungen die erfüllt werden müssen und erst dann die Vorteile für den Bewerber genannt. Falsche Reihenfolge!
   
   
3. Keine Gehaltsangaben - Menschen bewerben sich in Unternehmen weil sie Geld verdienen wollen. Sie wollen wissen, was für sie drin ist. Diese Angabe erhöht die Bewerberanzahl um 30%!
   
   
4. Lebenslauf erforderlich - Stellenanzeigen werden zu 80% mobil also auf dem Handy gelesen. Niemand hat seine Bewerbung auf dem Handy! Verzichte darauf im ersten Schritt, dass kannst du später immer noch fordern.
   
   
5. Keine Bilder - reine textbasierte Stellenausschreibungen transportieren keine Emotionen. Bilder oder besser noch Videos werden deine Ergebnisse massiv erhöhen.

Unser Tipp: Zeigen Sie Transparenz mit Unternehmensbewertungen und überzeugen Sie potenzielle  Kandidaten mit positiven Bewertungen. Durch Social Media & Unternehmensbewertungen
erhalten die Bewerber einen Einblick in Ihr Unternehmen. Holen Sie sich Ihre Marketingabteilung mit ins Boot oder nutzen einen externen Partner.

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