Unsere Auszeichnungen

85% aller potentiellen Kandidaten für Ihre offenen Stellen, sind in Deutschland bereit den Job zu wechseln oder einen neuen Job anzunehmen. Aber nur 15% davon sind aktiv auf der Suche. Das heißt, 70% erreichen Sie, mit herkömmlichen Methoden ,wie Printmedien oder Jobportalen, erst gar nicht.

Darüber hinaus, gelangen 80% der zukünftigen Bewerber über das Smartphone auf Ihr Stellenangebot. Kaum jemand hat seinen Lebenslauf auf seinem Handy gespeichert oder möchte ein Bewerbungsschreiben per Handy verfassen.


Der Bewerbungsprozess muss heute anders aufgebaut sein, so dass man die Kandidaten über Social Media erreicht und ihnen einen einfachen Weg anbietet, sich schnell und unkompliziert bewerben zu können.

Die 3 Minuten Bewerbung

Um viel mehr potentielle Kandidaten auf Ihr Jobangebot aufmerksam machen zu können, müssen Sie mit Ihrem Angebot dort sein, wo Ihre zukünftigen Bewerber sich aufhalten.

Auf Social Media!

Geben Sie Ihren zukünftigen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich am Handy mit ein paar einfachen Klicks oder Eingabeoptionen bei Ihnen ohne Lebenslauf und Anschreiben zu bewerben. Dann werden Sie eine Vielzahl an qualifizierten Bewerbungen für Ihre offenen Stellen erhalten.

Der Weg dorthin ist einfach - wir erstellen für Sie eine Recruiting Kampagne auf Social Media, erreichen darduch eine Vielzahl von potentiellen Bewerbern, machen diese auf Ihre Stellen aufmerksam und präsentieren Ihren Gastronomie Betrieb ganz in Ihrem Interesse.

Zusätzliche erstellen wir für Sie den für das Handy optimierten Bewerbungsprozess. So das geeignete Kandidaten sich bei Ihnen bewerben können, ganz gleich in welcher Situation der Kandidat gerade auf Ihre Anzeige aufmerksam geworden ist. Das Ergebnis ist eine Vielzahl von qualifizierten Bewerbern, die gerne für Sie arbeiten möchten.

Prof. Dr.  Stefan Etzel: "So funktioniert Mitarbeitergewinnung in
Ihrem Betrieb in 2022 - garantiert!"

Zusammen mit Prof. Dr. Stefan Etzel/Wirtschaftspsychologe mit dem Schwerpunkt Talent Management ,sowie die Personalauswahl und -entwicklung haben wir einen 5 Stufen Plan entwickelt, mit dem Sie Ihren Recruiting Prozess erheblich optimieren können.

Wir bringen Sie mit den besten Fachkräften zusammen, die genau Ihren Vorstellungen entsprechen. Unser Konzept wurde bereits erfolgreich im Handwerk, in Medizin & Pflege sowie in der Finanzdienstleistung eingesetzt. Da ich selber gelernter Hotelfachmann bin, ist es mir ein besonderes anliegen, Gastronomen dabei behilflich zu sein, offene Stellen kurzfristig mit qualifizierten Personal zu besetzen. 

Dadurch wird nicht nur den Betrieben, sondern auch den zukünftigen Mitarbeitern und den Gästen geholfen. Eine Win-Win-Win Situation für alle Beteiligten!

ICE Digital Recruitingexperten für die Gastronomie

Christian Papke
Hotelfachmann und
CEO von ICE Digital

Nach einigen Jahren in der Finanzwelt entschied sich Christian Papke, die ICE Digital 2020 zu gründen, um den Fachkräftemangel im Einzelhandel zu beenden. In kurzer Zeit entwickelte er die ICE Digital Methode, einen 5-Stufenplan, der es Unternehmen ermöglicht, exakt die Fachkräfte zu finden, die sie suchen. Durch die ICE Digital Methode konnten bereits 60 Unternehmen ihren Fachkräftemangel beenden. Die ICE Digitalagentur ist die führende & ausgezeichnete Spezialagentur für die Einzelhandelsbranche

Inga Häuser
Creative Designer und
CCO von ICE Digital 

Wenn Kunden Wünsche haben oder Christian eine Idee hat, sorgt Inga dafür, dass das Endergebnis hervorragend aussieht. Egal ob Logos, Social Mediaposts oder ganze Videos. Inga Häuser sorgt für das Design bei ICE Digital und insbesondere achtet Sie darauf das die Stellenanzeigen perfekt aussehen. Mit ihren Fähigkeiten aus den Bereichen Webdesign, Videoproduktion & Social Media Marketing, macht Sie aus einer Vision Realität und ist daher ein sehr wichtiger Bestandteil des Teams

Prof. Dr. Stefan Etzel
Wirtschaftspsychologe
CKO von ICE Digital 

Prof. Etzel hat zahlreiche Publikationen zum Thema HRM veröffentlicht. In der Praxis hat er die Einführung und Umsetzung von personalstrategischen Konzepten und Instrumenten in Unternehmen und Organisationen begleitet. Seine Schwerpunkte bilden das Talent Management sowie die Personalauswahl und -entwicklung.

Einen weiteren Schwerpunkt legt er auf die Entwicklung von berufsspezifischen Online-Assessments mit multimedialen Elementen.

Thorsten Carl
Hotelfachmann und
CMO von ICE Digital

Ich bin seit 2007 selbstständig im Bereich Marketing und Vertrieb. Ich habe die letzten Jahre viel Zeit & Geld in meine eigene Weiterentwicklung investiert und bin das jüngste Mitglied von ICE Digital. Meine Schwerpunkt sind Themen wie Performance Marketing (Werbung auf Facebook & Instagram), wie man online für viel mehr Aufmerksamkeit sorgt. Außerdem bin ich für den Bereich Business Building (Zielgruppenanalyse, Marktforschung und Positionierung) zuständig.

Was sind Ihre nächsten Schritte?

SCHRITT 1

Termin

Sie vereinbaren über den Button und unserem online Formular einen Termin mit einem Mitarbeiter aus unserem Team für ihre persönliche Potenzialanalyse.

SCHRITT 2

Potenzialanalyse

Wir analysieren das Potenzial Ihres Betriebes. Wir prüfen, wieviele potentielle Bewerber in Ihrer Region für Ihre offenen Stellen in Frage kommen. Wir prüfen die Machbarkeit für Sie. 

SCHRITT 3

Startschuss

Jetzt erstellen wir für Sie die Social Media Kampagne, den Mobilen Bewerbungsprozess und sorgen für qualifizierte Bewerber:innen in Ihrem
E-Mail Postfach

FAQ

  • In dem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch gehen wir Ihre Situation durch. Wir beraten Sie individuell und zugeschnitten auf den derzeitigen Engpass Ihres Unternehmens. Zuerst schauen wir uns Ihre Situation an. Nachdem wir eine Einschätzung des Problems abgeben können, zeigen wir Ihnen mögliche Lösungsansätze und geben Ihnen diese an die Hand.
  • Die Anzahl hängt von Ihrem Standort ab. Hierzu werden wir Ihnen eine ausführliche Beschreibung in unserem Erstgespräch geben. Unsere Garantie an Sie: Definitiv mehr als über bisherige Methoden oder Kanäle.
  • JA! In unserer Entwicklungszeit erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen einen Avatar, der auch wirklich zu Ihrem Unternehmen passt. Sie bestimmen diesen Prozess mit.
  • Wir sind sicher neue Bewerber einzustellen, sollte es also nicht zu einer Einstellung oder Anfragen im Rahmen der Zusammenarbeit kommen arbeiten wir umsonst, ja.
  • Diesen Satz hören wir öfter mal. Unsere Herangehensweise hat bisher für mehrere Hundert Unternehmen funktioniert. Unabhängig davon, ob diese ländlich gelegen sind oder in Ballungsgebieten sitzen. Schauen Sie sich hierzu gerne nochmal unsere Fallstudien an und überzeugen Sie sich selbst!
  • Weder noch! Bei unserem System handelt es sich um eine von uns angewendete Technologie. Wir agieren über soziale Medien und Sie stellen Leute ein, die sich auch wirklich mit Ihrem Unternehmen identifizieren.

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