Prof. Stefan Etzel (Wirtschaftspsychologe) empfiehlt:

Kostenlose Potentialanalyse

"So funktioniert Recruiting in 2022 garantiert"

  • Dieser eine kleine Zusatz in der Überschrift deiner Stellenanzeige führt zu nachweislich 30% mehr Bewerbungen
  • Durch diesen Fehler erreichen Unternehmen 85% der potentiellen Bewerber erst gar nicht. 99% machen diesen Fehler - du auch?
  • Hier suchen Bewerber 10 x häufiger nach offenen Stellen als auf Jobportalen oder Printmedien. Wie gut bist du hier vertreten?
  • Unternehmen die auf diese unnütze Forderung verzichten, steigern die Anzahl der Bewerbungen um mindestens 50%.
  • Unglaublich, dass Unternehmen in 2022 immer noch diesen Fehler begehen und somit die besten Bewerber an den Wettbewerb verlieren

Was Du in dieser Live-Analyse erfahren wirst:

Die häufigsten Fehler im Recruiting: Du erhältst einfach und sofort umsetzbare Tipps & Tricks die die Anzahl deiner Bewerbungen um 30-50% steigern werden.

Recruiting der Zukunft nutzen: Diese Plattform die jeder kennt, aber kaum einer nutzt führt zu 5 x mehr potentiellen Bewerbern als herkömmliche Methoden

Ein völlig neuer Ansatz: Bewerbungen schreiben und Lebenslauf schicken sind nicht mehr zeitgemäß. Lerne eine innovative Methode kennen wie Recruiting 2022 wirklich funktioniert

Entwickler des 5 Stufenplans

  • Schwerpunkt Talent Management sowie Personalauswahl und –entwicklung
  • Etzel wurde 2004 Professor an der Fachhochschule im DRK in Göttingen. Danach leitete er die zentrale Arbeitsgruppe Psychologie der Bundesagentur für Arbeit in Nürnberg. Im Anschluss daran wechselte er ins Management Consulting und verantwortete das Kienbaum-Institut für Management-Diagnostik. 2009 wurde er Professor für Wirtschaftspsychologie an der FOM Hochschule.
  • Ausgezeichnet mit dem Alfred-Binet-Preis für computergestützte Diagnostik von der Deutschen Gesellschaft für Psychologie
  • Autor von 9 Büchern im Bereich Personalauswahl und Diagnostik
  • Einen weiteren Schwerpunkt legte er auf die Entwicklung von berufsspezifischen Online-Assessments mit multimedialen Elementen

Prof. Dr. Stefan Etzel | Wirtschaftspsychologe

ICE Digital liefert top Ergebnisse!

Herausforderung für die Praxis Königstraße

  • Personalnot im Bereich MFA (M/W/D)
  • Schlechte Mitarbeitergewinnung bei Jobportalen
  • Die Praxis war der Meinung, dass kein geeignetes Personal zu finden ist

Ergebnisse der Kampagne

  • 73 Tsd. Impressionen bei der Anzeige
  • 674 Interaktionen auf dem Mobil Funnel
  • 21 qualifizierte Bewerbungen in 5 Wochen
  • 784,06 € Werbebudget
  • 3 Neueinstellungen

CEO

Herausforderung für die Tischlerei Fuisting

  • Den Beruf des Handwerks wieder interessant zu gestalten um junge Mitarbeiter und Auszubildene zu gewinnen
  • Mitarbeitergewinnung der klassischen Methoden haben nichts mehr gebracht

Ergebnisse der Kampagne

  • 25 Tsd. Konten habe die Beiträge gesehen 
  • 889 Interaktionen mit Kunden
  • 59 qualifizierte Bewerbungen in 8 Wochen
  • 2 Azubi & 1 Festangestellten gewonnen
  • 3000 € Werbebudget
CEO