Nicht nur einfach mehr, sondern vor allem auch die richtigen Bewerber finden - mit Bewerbergarantie!

PLUS: Digitales Onboarding und entwickeln von Spitzenkräften

  • Recruiting: Durch Social Recruiting erreichen wir 85% mehr potenzielle Bewerber die durch klassisches Recruiting nicht erreicht werden. Deshalb können wir 30 qualifizierte Bewerber in 30 Tagen garantieren.
  • Onboarding: Nachdem wir neue Mitarbeiter für unsere Kunden gewonnen haben, helfen wir jetzt sie durch automatische Systeme perfekt in das Unternehmen zu integrieren.
  • Developing: Im dritten Schritt entwickeln wir die Mitarbeiter weiter, unsere E-Learningplattform und das digitale Assessment Center gewährleisten das

ICE Digital - Die Mitarbeiter Company

2022 ausgezeichnet mit dem golden Web Award auch deshalb, weil wir nicht einfach nur die richtigen Mitarbeiter rekrutieren, sondern  mit unseren innovativen Tools und Technologien die neu gewonnen Mitarbeiter automatisiert in das Unternehmen integriert werden. Sowie neue und bestehende Mitarbeiter weiterentwickelt werden.

Über Uwe Glomb

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Ihre 3 wichtigsten Vorteile auf einen Blick

Durch die Zusammenarbeit mit uns, erhalten Sie nicht einfach nur mehr Bewerbungen, wir sorgen für die richtigen Mitarbeiter, stellen die Tools für ein automatisches Onboarding zur Verfügung und entwickeln Sie zu Spitzenkräften.

85%

mehr wechselwillige Bewerber erreichen

 

35.000 €

Ersparnis durch das kurzfristige besetzen offener Stellen

3

logische Schritte um Personalmangel für immer zu beenden

Der Prozess von der unbesetzten Stelle zur Spitzenkraft
und Fan Ihres Unternehmens

Das Gewinnen neuer Mitarbeiter ist nur der erste Schritt, wir begleiten Sie und Ihre neuen Mitarbeiter durch den
gesamten Prozess, so das Ihr Unternehmen stark wachsen kann.

Recruiting

Durch "Social Recruiting" die richtigen Mitarbeiter finden

Onboarding

Integrieren Sie durch unsere interaktiven Tools neue Mitarbeiter in Ihr Team

Developing

Unsere Experten machen Ihre Mitarbeiter besser und zu Spitzenkräften

Schritt 1: Durch "Social Recruiting" die richtigen Mitarbeiter finden

Die 3 Minuten Bewerbung

Nur 15% der potenziellen Bewerber suchen aktiv in Jobbörsen oder in Anzeigen. 85% der wechselwilligen Arbeitnehmer sind offen für gute Jobangebote und müssen dort angesprochen werden, wo sie sich aufhalten. Diese große Anzahl der möglichen neuen Mitarbeiter erreicht man auf Social Media über Social Recruiting. Sie durchlaufen den Bewerberprozess in 3 Minuten auf der Couch, in der Bahn oder in der Pause über ihr Handy.

Wer nur die klassischen Methoden der Mitarbeitergewinnung wie Printmedien und Jobbörsen nutzt, bekommt 85% der potentiellen Bewerber nie zu Gesicht 

Schritt 2: Onboarding - Die Mitarbeiter ins Unternehmen integrieren

1

Neue Mitarbeiter in das Unternehmen umfassend integrieren

2

Fluktuation wird durch ein digitales Onboarding verringert

3

Automatisierte Abläufe sorgen für gleichbleibend hohe Standards

4

Die Führungskräfte können den Lernfortschritt der Mitarbeiter begleiten

Ein logischer Prozess durch gute Mitarbeiter zu mehr Wachstum & Profit

Schritt 3: Developing - Mitarbeiter zu Spitzenkräfte entwickeln

Prof. Dr. Stefan Etzel - Talentmanagement sowie Personalauswahl und -entwicklung

Prof. Etzel hat zahlreiche Publikationen zum Thema HRM und Managementdiagnostik veröffentlicht. In der Praxis hat er die Einführung und Umsetzung von personalstrategischen Konzepten und Instrumenten in Unternehmen und Organisationen begleitet. Seine Schwerpunkte bilden das Talent Management sowie die Personalauswahl und
-entwicklung.

Einen weiteren Schwerpunkt legt er auf die Entwicklung von berufsspezifischen Online-Assessments mit multimedialen Elementen.

Quelle: de.wikipedia.org

Alexander Markwirth - Unternehmensberater & Führungskräftecoach

Vielfach ausgezeichnet als bester Unternehmensberater, Arbeitgeber oder Coach. Alexander Markwirth ist spezialisiert auf Führungskräftecoaching, Teamentwicklung, führen in der digitalen Welt und im Homeoffice uvm.

Viele namenhafte Kunden vertrauen ihm ihre Mitarbeiter und Führungskräfte an. Seine interaktiven Trainingsmethoden machen auch Ihre Mitarbeiter besser. Freuen Sie sich auf die Inhalten und auf die positive Weiterentwicklungs Ihrer Teams, Mitarbeiter und Führungskräfte

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Bei uns handelt es sich um echte Kunden, die selbständig Ihre Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form für diese Videos engagiert! Wir können keine Ergebnisse garantieren. Unsere Kunden auf unseren Seiten haben hart für Ihren Erfolg gearbeitet und sich diesen Schritt für Schritt verdient! Diese Erfolge sind in der Regel nur möglich, wenn man die Kurse komplett durcharbeitet und eine enge Zusammenarbeit mit uns pflegt. Dieser Online Campus ist kein Programm zum schnell reich werden. 

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